Een van de pijlers van mediation is de geheimhouding die je met elkaar afspreekt. Maar wat houdt dat eigenlijk in en hoever strekt die dan? Geheimhouding is de kern Bij de start van het eerste gezamenlijke mediationgesprek ligt de mediationovereenkomst op tafel. De...
‘Welke manieren gebruik jij om een conflict aan te pakken? Heb jij een paar oplossingstechnieken voor mij?’ Zomaar een vraag van een manager toen we het over het voorkomen en oplossen van gedoe op het werk hadden. Ik moest denken aan het filmpje van Brainy...
Voordat gedoe op de werkvloer een echt arbeidsconflict wordt, zijn er al heel wat signalen geweest. Ik noem er hieronder 7 maar er zijn er nog veel meer. Hoe eerder je ze herkent, hoe sneller je het conflict in de kiem kunt smoren. En daarmee voorkom je heel wat extra...
‘Je kunt van Theresa May zeggen wat je wilt, maar het is wel een taaie tante. Ze weet niet van opgeven! Ook al is haar voorstel al 3 x weggestemd, ze blijft maar doorgaan!’ Een paar leidinggevenden waren met elkaar in discussie toen deze zin voorbij kwam. Doorgaan met...
‘De mediation is goed afgerond maar het eigenlijke probleem is nog niet opgelost. De juiste personen zaten niet aan tafel’ was mijn conclusie. Voor mij voelde het onbevredigend, ook al waren beide partijen blij met mijn inzet. Soms heb je zo’n zaak die je wat langer...
Call Now Button
