Arbeidsconflict in aantocht. 7 signalen!

Arbeidsconflict in aantocht. 7 signalen!

Voordat gedoe op de werkvloer een echt arbeidsconflict wordt, zijn er al heel wat signalen geweest. Ik noem er hieronder 7 maar er zijn er nog veel meer. Hoe eerder je ze herkent, hoe sneller je het conflict in de kiem kunt smoren. En daarmee voorkom je heel wat extra...
Prestatiedruk doe je zelf

Prestatiedruk doe je zelf

‘Je legt voor jezelf de lat zó hoog … houd eens op met jezelf die druk op te leggen’ kreeg de manager van een grote organisatie jaren geleden te horen. ‘Zoveel prestatiedruk houdt niemand vol. Jij niet maar ook je team niet’. Wat speelde er? Commitment of ongezond...
Altijd te laat op het werk?

Altijd te laat op het werk?

Op LinkedIn dook een vraag op ‘waarom kom jij te laat op je werk?’ Het schijnt dat 25% van de mensen tenminste 1 x per maand te laat op zijn werk komt. En van de 5 werkgevers vinden er 2 dat reden genoeg om een contract niet te verlengen. Ik ben zelf nogal van de...
Onpartijdig bemiddelen, bestaat dat?

Onpartijdig bemiddelen, bestaat dat?

‘Dus u hebt al eens eerder voor mijn werkgever een mediation gedaan? Hoe kunt u dan onpartijdig zijn?’ Soms krijg ik die vraag van een werknemer bij het intake gesprek. Andersom verwacht een werkgever soms dat ik namens hem een onwillige werknemer wel even weer in het...
Teamuitje loopt uit de hand

Teamuitje loopt uit de hand

‘Ik kan hem niet meer zonder die rare puntmuts zien’ zei een van de medewerkers van de kantine. Het jaarlijkse teamuitje was voor sommige collega’s nogal vervelend geëindigd en dat had invloed op de sfeer in het team. Goed voor de teambuilding, zo’n teamuitje Zo af en...

Pin It on Pinterest

Call Now Button