Leer denken in mogelijkheden

Je hebt een conflict in je team. Een verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmeldingen die duidelijk zijn aan te merken als ‘grijs verzuim’. Of je vermoedt dat de kleine irritaties in je team zullen escaleren als er niet snel wordt ingegrepen.

Maar wat je ook probeert: het helpt allemaal niet.

Ruzie op het werk is niet voor niets zo’n groot probleem in het Nederlandse bedrijfsleven. Het kan leiden tot die ene, soms langdurige, ziektemelding. Maar het veroorzaakt ook onrust en overbelasting bij de collega-teamleden. Er ontstaan twee kampen, de sfeer verslechtert, de productiviteit daalt en uiteindelijk heeft niemand meer plezier in zijn werk.

Had je het kúnnen voorkomen?

Als specialist in zakelijke ruzies kan ik helpen.

Ik ben erkend MfN registermediator om partijen weer om de tafel te krijgen als er geen gewoon gesprek meer mogelijk lijkt. Er komt een oplossing en er komt duidelijkheid; zoveel is zeker!

Maar ik coach ook teams, leidinggevenden en HR-managers, en leer hen hoe zij zelf signalen van onvrede en boosheid kunnen herkennen, de goede sfeer kunnen bevorderen en daarmee nieuwe conflicten op het werk voorkomen.