Doorgaan of opgeven
Past het belang van de organisatie nog bij jou?
Macht en onmacht
Herstel het machtsevenwicht
Prestatiedruk doe je zelf
Commitment en betrokkenheid kunnen ook te groot zijn
Zitten de juiste personen aan tafel?
Ben je aan het juiste adres?
Mediation geslaagd: eind goed, al goed?
Maak duurzame afspraken over samenwerking.
Wat doe jij als het dreigt: wat is jouw conflictstijl?
Van je zin doordrukken tot win-win.
Een leven lang leren, dat is de kunst!
Over persoonlijk en professioneel leiderschap.
Altijd te laat op het werk?
Afspraak is afspraak. Zeker bij vaste kantoor- of winkeltijden.
Uit dienst, maar hoe?
Loyale medewerkers door waardering en respect te tonen.
Hoe ‘Ja maar’ zomaar een conflict wordt
Omdenken als middel voor werkplezier