Frictie mail, signaal van een sluimerend arbeidsconflict?

Frictie mail, signaal van een sluimerend arbeidsconflict?

Voordat je als leidinggevende in de gaten hebt dat er wat meer aan de hand is in je team dan alleen een verschil van opvatting, is er al heel wat gebeurd. Ineens merk je dat er minder goed samengewerkt wordt, dat je project vertraging oploopt, dat er over...
De mythe over een prettig gesprek

De mythe over een prettig gesprek

‘Dank je wel, ik vond het een prettig gesprek’ zei de klant tegen mijn collega. ‘Snap je dat nou?’ vroeg die collega later aan mij. ‘Ik ben eigenlijk nauwelijks aan het woord geweest. Die klant zat echt op zijn praatstoel. Hij heeft me...
Heb je een dwarsligger in je team? Gefeliciteerd!

Heb je een dwarsligger in je team? Gefeliciteerd!

‘Tjonge, dat was weer een moeizaam teamoverleg. Telkens weer dat tegendraadse; elke keer weer de discussie hoe zaken anders zouden moeten. Of waarom het voorstel niet op deze manier uitgevoerd moet worden, ook al is de rest het ermee eens. Altijd dat...
Feedback, en hoe je medewerkers laat groeien

Feedback, en hoe je medewerkers laat groeien

Ik zag zijn gezicht betrekken toen ik hem vertelde wat mijn man van de voetmassage vond. We waren op vakantie in een ver en zonnig land; even ertussenuit, even ontspannen na een lange tijd hard werken, even niets hoeven. En daar hoorde ook een massage bij. Mijn man...
Mediation en pendeldiplomatie: gaat dat samen?

Mediation en pendeldiplomatie: gaat dat samen?

Bij een mediationgesprek zitten alle partijen en de mediator samen aan tafel. Belangrijk, want daardoor kun je elkaar in de ogen kijken en direct duidelijk maken als je iets niet begrijpt. Alleen zo kun je vragen wat de ander bedoelt en kun je zelf toelichten waar je...

Pin It on Pinterest

Call Now Button