Verdriet om verlies op je werk

Verdriet om verlies op je werk

‘Er is toch niemand doodgegaan! Laten we even een beetje normaal doen’ vond een collega. Ze bedoelde dat IK normaal moest doen. Maar dat kon ik even niet; het verlies was te groot. Ze had gelijk: er was inderdaad niemand doodgegaan. En toch voelde ik me helemaal niet...
Uit dienst, maar hoe?

Uit dienst, maar hoe?

Ken je die TV reclame van een jaar of 10 geleden nog ’Het waren twee fantastische dagen’? Een spotje van een uitzendbureau waarmee ze wilden benadrukken dat hun uitzendkrachten binnen de kortste keren thuis waren binnen het bedrijf. Zodanig dat het leek alsof ze er al...
HSP – Ruzie door onbegrepen zorgvuldigheid

HSP – Ruzie door onbegrepen zorgvuldigheid

Dit artikel is geschreven door mevrouw Annelyn de Boer, gespecialiseerd in de coaching en begeleiding van hoogsensitieve jongeren en volwassenen. Hoogsensitieve personen (HSP) leveren door hun hooggevoeligheid grote voordelen op voor werkgevers, maar kennen ook...
Beleid versus uitvoering: overleg vanaf begin

Beleid versus uitvoering: overleg vanaf begin

Dit blog is geschreven door mw. drs. Anne Vrieze, directeur WWZ Consultancy en WWZ Academie Beleid versus uitvoering: Een bron voor ergernissen en conflicten Als zelfstandig adviseur en projectleider op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de...
Teamspirit behouden na ontslag

Teamspirit behouden na ontslag

In een eerder artikel vertelde ik hoe je kunt worstelen met het ontslag van een fijne collega. Hoe je kunt piekeren  voordat je het definitieve besluit neemt. En hoe je de relatie met die collega – ondanks het ontslag – toch ook zoveel mogelijk goed houdt....

Pin It on Pinterest

Call Now Button