Verder na een slechte beoordeling

‘Hij krijgt een slechte beoordeling van me. En ik weet nu al dat hij het daar niet mee eens is. Hoe houd ik hem toch gemotiveerd?’ was de vraag van een teammanager. Tja, dat is een situatie die we allemaal wel eens hebben meegemaakt. Wat is het doel van beoordelen?...

Met een introvert krijg je geen ruzie

‘Een introvert persoon zal niet snel een conflict aangaan’ hoorde ik laatst  van een loopbaancoach. ‘Niet als hij het ergens mee oneens is, en ook niet als een collega hem uit de tent lokt of onheus behandelt’. Daar wilde ik wat meer van weten. Want als dat zo is,...

Woorden als trigger voor conflict

‘Ik zei echt niets bijzonders, hoor. Maar ineens leek het wel of de vlam in de pan sloeg. Mijn collega sloeg helemaal op tilt. Hoe kan dat nou? Ik snap er niets van’. De teammanager vertelde me dat een medewerker hem in een werkoverleg op de hoogte had gebracht van...

Brainstormen als het lastig wordt

‘Stel nou dat ik inderdaad eens ga brainstormen met mijn team zoals jij adviseert. Hoe pak ik dat dan aan? Want de onderlinge verhoudingen zijn nou niet om over naar huis te schrijven. En ik wil wel een goede uitkomst van zo’n sessie’. Ik was in gesprek met een...

Complex verzuim terug naar de kern

Dit artikel is geschreven door mw. Anke Vlaming, oprichter en eigenaar van PreGo Verzuimpreventie. Zij is gespecialiseerd in alle aspecten van verzuim.   Na 15 jaar intensief bezig te zijn in, met en rond ‘ziekteverzuim’:  – oorzaken, -gedrag, -begeleiding,...