Regelmatig verschijnen er nieuwe blogs; met behulp van bovenstaande keuzebalk kun je makkelijk op onderwerp zoeken.
5 Stappen voor zelfmotivatie
Erkenning, acceptatie, afstand en rust, onderzoek en keuzes.
Is controle beter dan vertrouwen?
Controle als het moet, autonomie als het kan.
Verdriet om verlies op je werk
Verlies en rouw op je werk is normaal.
Arbeidsconflict in aantocht. 7 signalen!
Grijp bijtijds in en voorkom het arbeidsconflict.
Prestatiedruk doe je zelf
Commitment en betrokkenheid kunnen ook te groot zijn
Altijd te laat op het werk?
Afspraak is afspraak. Zeker bij vaste kantoor- of winkeltijden.
Uit dienst, maar hoe?
Loyale medewerkers door waardering en respect te tonen.
Teamuitje loopt uit de hand
Je wilde teambuilding maar je kreeg een uit de hand gelopen teamuitje.
Ik wil geen dilemma!
Of je nu het ene of het andere doet, echt leuk wordt het niet.
Fijne vakantie of vakantiestress?
Hoe je met een paar eenvoudige spelregels de vakantiestress vermindert.
Taal is echt wel een ding (etje)
Naast generatiekloof blijkt ook taal-kloof tussen collega’s bron van irritatie.
Mindful omgaan met irritatie
Hoe je mindfulness inzet om met spanning of irritatie om te gaan.
Wie is de baas?
Formeel de leidinggevende zijn wil nog niet zeggen dat je ook de baas bent. Hoe houd je regie?
Van ongewenst gedrag naar sociale veiligheid
Hoe je ongewenst gedrag ombuigt en sociale veiligheid bereikt.
Medewerker met kanker, hoe nu?
Re-integratie bij kanker vraagt veel. Casus.
Politiek in de kantine?
Politiek, godsdienst en opvoeding van de kinderen: gevoelige onderwerpen die snel discussie uitlokken.
Verder na een slechte beoordeling
Tips om medewerker gemotiveerd en de werkrelatie goed te houden.
Liefde op het werk
Een relatie met een collega kan tot scheve verhoudingen leiden. Hoe voorkom je problemen?
Deadline stress verandert gedrag
Onder tijdsdruk verandert gedrag. Met conflicten als gevolg.
Complex verzuim terug naar de kern
Is verzuim werkgerelateerd, dan ligt complex verzuim op de loer.
Stoppen of doorgaan?
Wanneer is het genoeg? Wat doe je als daarover verschillend wordt gedacht ?
Duidelijkheid voor alles!
Voorkom Ja zeggen en Nee doen. Blijf voortdurend checken.
Begrenzen of burn-out?!
Die altijd gemotiveerde medewerker die ineens onwillig is. Een burn-out?
Heldere werkafspraken voorkomen conflicten
Werkafspraken scheppen duidelijkheid.
Sloop de communicatiemuur!
Luisteren collega’s of medewerkers niet?
Overeenkomsten of verschillen?
Focus op de overeenkomsten in plaats van op de verschillen.
E-learning: in de clinch met ICT?
Botsende belangen bij implementatie e-learning smeekt om overleg.
Beleid versus uitvoering: overleg vanaf begin
Beleid en uitvoering botsen vaak; overleg in het begin voorkomt gedoe.
Teamspirit behouden na ontslag
Tips om de teamspirit hoog en de sfeer in het team goed te houden na ontslagen.
Ontslag en toch vrienden, kan dat?
Kies voor een warm ontslag en ga goed uit elkaar.
Frictie mail, signaal van een sluimerend arbeidsconflict?
Alles willen vastleggen met cc aan grote groep kan frictie geven.