Regelmatig verschijnen er nieuwe blogs; met behulp van bovenstaande keuzebalk kun je makkelijk op onderwerp zoeken.
Perfectionisme? Liever niet!
Goed genoeg geeft ruimte voor ontwikkeling.
7 Tips voor team motivatie
Hoe krijg en hoe houd je ze gemotiveerd.
Waarom talent management en ontwikkeling onmisbaar is
Een aantrekkelijker werkgever door actieve stimulering van ontwikkeling talent
Doorgaan of opgeven
Past het belang van de organisatie nog bij jou?
Een leven lang leren, dat is de kunst!
Over persoonlijk en professioneel leiderschap.
Hoe ‘Ja maar’ zomaar een conflict wordt
Omdenken als middel voor werkplezier
De leidinggevende als coach
5 Vaste vragen voor elk coach gesprek.
Wanneer ben je een goede leidinggevende?
Wat een goede leidinggevende wel maar ook beslist niet doet.
HSP – Ruzie door onbegrepen zorgvuldigheid
Zorgvuldigheid: kwaliteit èn valkuil, zeker voor hooggevoelige personen.
Tijd voor onderhoud
Klein of groot onderhoud aan je team: waarom niet eigenlijk? Met tips en invalshoeken.
Anders dan anderen, wordt dat gewaardeerd?
Afwijken van anderen wordt gewaardeerd op social media maar in het echte leven?
Werk en privé: gedoe heeft een wisselwerking
Onbalans tussen werk en privé trekt een zware wissel; dat merk je bij allebei.
Succesvol samenwerken is accountable gedrag vertonen
Geen slachtoffergedrag svp!
De valkuilen voor de nieuwe leidinggevende
Hoe je als nieuwe leidinggevende valkuilen omzeilt met deze 6 tips.
Met een introvert krijg je geen ruzie
Hij trekt zich terug en ondermijnt zo de besluitvorming. Wat te doen?
Manager in conflict
Laat je de zaak nog even op zijn beloop of grijp je in? Tips voor leidinggevende.
Luisteren of oplossen?
We zijn geneigd een vraag met een advies, tip of oplossing te beantwoorden.
Vragen om antwoorden
Stel oplossingsgerichte vragen als je betere antwoorden wilt.
Rolmodel leidinggevende beïnvloedt productiviteit
Een productief team maak je zelf.
Intuïtie volgen of toch maar de kortste weg?
Je intuïtie zegt wat anders maar vanwege drukte kies je de kortste weg.
Teamoverleg met toetje
Teamoverleg saai en voorspelbaar? Haal meer uit je medewerkers en stimuleer creativiteit en wij-gevoel.
Twijfel? Wat zou een tegenstander doen?
Hulp bij besluitvorming en de bouw van een superteam.
Nieuwkomer in je team brengt nieuws
Als nieuwkomer zijn eerdere ervaringen deelt, profiteren team en organisatie.
Buddy op je werk, meer dan een collega
In de duikwereld duik je nooit alleen. Dit principe past ook op het werk.
Compliment: geslijm of geweldig?
Wel blij worden van een compliment maar het lastig vinden om er een te geven.
Meningsverschil als bron van inspiratie
Een meningsverschil kan inspiratie geven voor betere besluitvorming.
Bloeiend team? 7 snelle tips!
7 Tips voor bevlogenheid, werkplezier en werken in een flow.
Knallende ruzie is niet erg
Knallende ruzie om vooruitgang, verbetering of groei te bereiken.
Functioneringsgesprek of 10-minutengesprek: wat kun je leren van school?
Verbeter de relatie met je team.
De mythe over een prettig gesprek
Een gesprek is prettig als je zelf veel aan het woord bent geweest.
Heb je een dwarsligger in je team? Gefeliciteerd!
Een dwarsligger in je team is van grote waarde.
Feedback, en hoe je medewerkers laat groeien
Verbeter jezelf en je dienstverlening.